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小编就带你稍微梳理一下,估计大概率看新闻的朋友们能分清楚一点。前苏联/俄罗斯在坦克生产上,历来都有重型坦克和中型坦克分型号的传统,在二战时期,重型坦克历经KV-1、KV-2、IS-1、IS-2、IS-3等等,与之相对应的,则是中型坦克的中坚T-34-76、T-34-85,这样做倒是很符合二战的潮流,毕竟在二战那个坦克兴盛的年代,重型、中型、轻型坦克花样繁多,各有用途。但是在冷战时期,前苏联却一直秉承着这样的思路和想法,例如在研制了T-54/55中型坦克后,又研制了T-62坦克,并且装备了苏军最主力的“近卫”坦克部队,形成了T-62和T-54/55的高低搭配。在此之后,俄军又研制了T-64型主战坦克,可以说T-64的地位比T-62还要高,T-54/55大量援助外国的同时,T-62也在逐步被替换为T-64。而这一时期,正是中东战争打的不可开交的时候,因此,前苏联采取了一种“猴式”装备的理论。即卖给国外的都是“减配”版的坦克,具体来说,就是把例如防止坦克殉爆的感应灭火装置去掉、将红外大灯去掉等措施,让外军充当其自身坦克的试验品。这一策略直到苏联解体后甚至都还在实施,例如我军从俄罗斯进口的Su-27SK就没有装备雷达告警器。

第三教育体制改革。这三个体制改革,在未来二十年,对于我们国家的改变将会非常之大,我们仔细看了农村学校,我们觉得城市教育比较难改,从农村还是很有机会。在农村改革,我们抓住了老师,我们发现几百万、几千万的孩子,你要一个个去教,资助孩子,不解决问题,唯一解决的是老师的问题。

何清翠认为,用人单位自身要按照《劳动合同法》依法完善用工制度。“该签合同的签合同,该买社保的买社保,员工离职的时候不能一走了之,相关的交接手续也需要到位。”她认为,用人单位依法用工,才能真正避免潜在的法律风险,如果用人单位没什么漏洞,“职业维权者”也不容易钻空子。

“过去的改造像豆腐块,现在则要用信息化手段打通设备之间、软硬件之间的联系,打通更多环节。”钟世华说,该企业计划于2022年建成一个比较完整的智能化工厂。当前企业加速推进智能制造转型升级,已超越最初的减少用工意图,更着眼于提升企业综合能力,应对市场变化。

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